Elemento fiduciario nel licenziamento per giusta causa

La Suprema Corte di Cassazione ha sancito il peso dell’elemento fiduciario nelle cause di licenziamento per giusta causa. Dalla sentenza n.15654 del 18 settembre 2012, infatti, è emerso come nel settore creditizio possa essere motivo di licenziamento il venir meno della fiducia nei confronti di un dipendente, anche se in seguito a un comportamento messo in atto al di fuori dell’ambiente di lavoro. L’onere della prova resta all’azienda, che deve, anche in questo caso, dimostrare i fatti in questione e il valore che questi assumono nella relazione lavorativa.