L’organizzazione del lavoro in azienda implica necessariamente meccanismi di fiducia nei confronti dei propri dipendenti o collaboratori, ma non sempre, però, questa fiducia viene ricompensata dalla lealtà. L’infedeltà aziendale può presentarsi sotto forme molto diverse, dall’assenteismo ingiustificato al furto, fino al vero e proprio spionaggio.

Indagini sui dipendenti: le indagini investigative permettono di conoscere meglio i propri collaboratori e come infatti già più volte sancito dal giudice del lavoro, non viene violato l’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori, allorché l’attività di osservazione a distanza non è volta alla verifica della prestazione professionale ma bensì all’eventuale condotta illecita del prestatore di lavoro.

Controlli  e indagini sui dipendenti:

– Assenteismo ingiustificato per malattia, infortunio o per doppio lavoro

– Verifiche comportamentali o collegamenti con altre società

– Osservazione sui dipendenti o collaboratori esterni