Milano Investigazioni

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Indagini Aziendali e Private

INDAGINI E CONTROLLI SUI DIPENDENTI

L’organizzazione del lavoro in azienda implica necessariamente meccanismi di fiducia nei confronti dei propri dipendenti o collaboratori, ma non sempre questa fiducia viene ricompensata dalla lealtà.

L’infedeltà aziendale può presentarsi in diverse forme: assenteismo ingiustificato, furto o addirittura spionaggio industriale.

Chi esegue il servizio

Milano Investigazioni, agenzia investigativa autorizzata con sede a Milano, svolge indagini aziendali nel pieno rispetto della normativa vigente e delle disposizioni del Giudice del Lavoro.

Le attività di osservazione non violano l’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori, poiché mirano esclusivamente all’accertamento di condotte illecite e non al controllo della prestazione professionale.

Cosa comprendono le indagini sui dipendenti

Le nostre indagini investigative permettono di conoscere meglio i propri collaboratori e di tutelare l’impresa da comportamenti scorretti.

Le attività possono includere:

  • Verifica di assenteismo ingiustificato per malattia, infortunio o doppio lavoro
  • Controlli comportamentali o di eventuali collegamenti con altre società
  • Osservazione su dipendenti o collaboratori esterni

Vuoi conoscere meglio prima i tuoi collaboratori?

Indagini pre-assuntive: conoscere prima i propri collaboratori

Non aspettare di avere problemi: conoscere preventivamente i propri candidati può evitare errori di selezione.

Milano Investigazioni esegue indagini pre-assuntive per verificare la veridicità dei curriculum vitae, lo stile di vita, eventuali comportamenti sleali pregressi o controversie con precedenti datori di lavoro.

Perché investire nelle indagini pre-assunzione?

Perché investire nelle indagini pre-assunzione

Controllare i dati dichiarati nei curriculum è una forma di tutela aziendale.

Le indagini investigative consentono di:

  • Verificare le esperienze professionali dichiarate
  • Individuare possibili controversie passate
  • Valutare l’affidabilità di chi ricoprirà ruoli chiave

Agire in modo preventivo significa ridurre i rischi e proteggere l’immagine e la produttività aziendale.

Riferimenti normativi

Codice Civile – Libro V del Lavoro – Sezione III del rapporto di lavoro

Le attività investigative vengono condotte nel pieno rispetto delle normative vigenti e delle garanzie di legge.

Come richiedere un’indagine

Contattaci via email o telefono (+39 02 2614 2758) per ricevere una consulenza riservata.

La nostra agenzia ti illustrerà la metodologia operativa, la documentazione prodotta e le tempistiche previste.

L’indagine sui dipendenti fa parte di un ampio ventaglio di servizi dedicati alla security interna ed esterna della tua azienda.

RIFERIMENTI NORMATIVI

Domande frequenti sui controlli e indagini sui dipendenti


Quando sussistono fondati sospetti di comportamenti illeciti o violazioni contrattuali. Le indagini vengono sempre svolte nel rispetto delle norme di legge e senza violare la privacy.

Report fotografici, video e relazioni dettagliate utilizzabili anche in sede legale o disciplinare.

No, se si tratta di indagini finalizzate a verificare comportamenti illeciti e non la prestazione lavorativa.

La durata varia in base alla complessità del caso e al numero di soggetti coinvolti. Generalmente da pochi giorni a qualche settimana.

Sì. L’agenzia effettua verifiche su curriculum, referenze e comportamenti pregressi dei candidati.

SERVIZI CORRELATI

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