Viale Luigi Majno, 38 - 20129 - Milano
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Indagini Aziendali e Private
INDAGINI E CONTROLLI SUI DIPENDENTI
L’organizzazione del lavoro in azienda implica necessariamente meccanismi di fiducia nei confronti dei propri dipendenti o collaboratori, ma non sempre questa fiducia viene ricompensata dalla lealtà.
L’infedeltà aziendale può presentarsi in diverse forme: assenteismo ingiustificato, furto o addirittura spionaggio industriale.
Chi esegue il servizio
Milano Investigazioni, agenzia investigativa autorizzata con sede a Milano, svolge indagini aziendali nel pieno rispetto della normativa vigente e delle disposizioni del Giudice del Lavoro.
Le attività di osservazione non violano l’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori, poiché mirano esclusivamente all’accertamento di condotte illecite e non al controllo della prestazione professionale.
Cosa comprendono le indagini sui dipendenti
Le nostre indagini investigative permettono di conoscere meglio i propri collaboratori e di tutelare l’impresa da comportamenti scorretti.
Le attività possono includere:
- Verifica di assenteismo ingiustificato per malattia, infortunio o doppio lavoro
- Controlli comportamentali o di eventuali collegamenti con altre società
- Osservazione su dipendenti o collaboratori esterni
Vuoi conoscere meglio prima i tuoi collaboratori?
Indagini pre-assuntive: conoscere prima i propri collaboratori
Non aspettare di avere problemi: conoscere preventivamente i propri candidati può evitare errori di selezione.
Milano Investigazioni esegue indagini pre-assuntive per verificare la veridicità dei curriculum vitae, lo stile di vita, eventuali comportamenti sleali pregressi o controversie con precedenti datori di lavoro.
Perché investire nelle indagini pre-assunzione?
Perché investire nelle indagini pre-assunzione
Controllare i dati dichiarati nei curriculum è una forma di tutela aziendale.
Le indagini investigative consentono di:
- Verificare le esperienze professionali dichiarate
- Individuare possibili controversie passate
- Valutare l’affidabilità di chi ricoprirà ruoli chiave
Agire in modo preventivo significa ridurre i rischi e proteggere l’immagine e la produttività aziendale.
Riferimenti normativi
Codice Civile – Libro V del Lavoro – Sezione III del rapporto di lavoro
Le attività investigative vengono condotte nel pieno rispetto delle normative vigenti e delle garanzie di legge.
Come richiedere un’indagine
Contattaci via email o telefono (+39 02 2614 2758) per ricevere una consulenza riservata.
La nostra agenzia ti illustrerà la metodologia operativa, la documentazione prodotta e le tempistiche previste.
L’indagine sui dipendenti fa parte di un ampio ventaglio di servizi dedicati alla security interna ed esterna della tua azienda.
RIFERIMENTI NORMATIVI
Domande frequenti sui controlli e indagini sui dipendenti
Quando è lecito effettuare controlli sui dipendenti?
Quando sussistono fondati sospetti di comportamenti illeciti o violazioni contrattuali. Le indagini vengono sempre svolte nel rispetto delle norme di legge e senza violare la privacy.
Che tipo di prove può fornire l’investigatore privato?
Report fotografici, video e relazioni dettagliate utilizzabili anche in sede legale o disciplinare.
L’azienda deve informare il dipendente dei controlli?
No, se si tratta di indagini finalizzate a verificare comportamenti illeciti e non la prestazione lavorativa.
Quanto durano le indagini?
La durata varia in base alla complessità del caso e al numero di soggetti coinvolti. Generalmente da pochi giorni a qualche settimana.
Posso richiedere anche indagini pre-assuntive?
Sì. L’agenzia effettua verifiche su curriculum, referenze e comportamenti pregressi dei candidati.
SERVIZI CORRELATI
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Leader nel settore delle indagini aziendali, private, assicurative e difensive.
Agenzia investigativa autorizzata dalla Prefettura di Milano (licenza n. 12682/12B/15E)
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